性別平等 • 心

消失的男大學生 
上世紀， 大學的男生比女生多 ; 隨著男女受教育的機會平等，踏入二十一世紀， 男大學生佔比例越來越少已是世界趨勢。[註1，2，3]

性別工資差距
根據加拿大統計局的數字，2018 年，25 至 54 歲的女性員工的平均每小時收入比男性員工低 4.13 元（或 13.3%）; 1998 年，女性員工的平均每小時收入比男性員工低  5.17元 (或18.8%)。在20年間， 男女工資差距減少1.04 元（或  5.5%) 。[註4]

根據香港統計處《綜合住戶統計調查按季統計報告》，按行業、職業及男女劃分每月就業收入中位數，男性員工比女性員工 多 3000元 至 6000元。[註5]

男性仍佔領導地位

2020 年，Russel 3000 指數中有 170 位女性 CEO，佔 CEO 總數的 5.7%，比 2019 年該指數的 162 位女性 CEO 增加了 8 位，自 2018 年以來淨增加了 23 位 CEO。[註6]

從 1960 年到 2022 年，全世界有195個國家，事實上的最高行政權力由女性擔任的國家數量由1個增加到 15 個。[註7]

儘管男女的教育程度相若已經多年，為何現男性仍佔領導地位?

因女性要生兒育女，男性傳統上會負擔家庭的經濟，所以一般男性在職場上較為進取; 逐漸形成「男主外、女主內」的家庭角色規範化。在這個「男主外」、以男性為中心的社會，僱主有意無意會傾向選擇男性，限制了女性的升遷機會; 工作環境不利女性兼顧照顧家庭的責任; 這些職場文化讓性別歧視制度化。

前兩個因素讓女性自覺能力不及男性，同時又要承擔照顧者的角色，被迫放棄事業的發展。在社會傳統文化的薰陶下，女性內化了性別歧視，不敢去爭取自己應有的權益。 

註: 

1. Women Outnumber Men at a Record High at US Universities

2. Canada: university/college enrollment 2000-2020, by gender

3. 一圖了解八大的男女比例

4. The gender wage gap in Canada: 1998 to 2018    

5. 香港男女工資差距

6. CEO Succession Practices in the Russell 3000  

7. Number of countries where the de facto highest position of executive power was held by a woman from 1960 to 2022

作者: Maria Pau
© 2022 愛•群社。 版權所有，未經許可不得轉載 (包括網上或印刷) 或使用本網誌內容作任何商業用途。
圖片來源: pngtree.com